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新入社員・内定者向け
研修プラン

入社後すぐに活きるさまざまなスキルを効率的に学ぶことのできる研修です。

電話番号03-5412-6190(平日9:30~18:00)

入社後の業務に備えた一定レベルの英語力への引き上げやマインドセットをさまざまな形で実現します。
リベラルアーツや異文化理解・対応力など、語学以外の研修も提供可能です。

このようなときに

  • 入社までに一定レベルの語学力に引き上げたい
  • 社会人として実務に必要なマナーと実践力を身につけさせたい
  • 外国人内定者・新入社員に、日本語や日本文化を学ばせたい

ベルリッツなら

1.通学、オンラインなど、さまざまな形態で語学研修を提供

1.通学、オンラインなど、さまざまな形態で語学研修を提供

在学中でエリアもさまざまな内定者に対し、国内60以上の主要駅付近の教室、または、時間と場所を問わず利用可能なオンラインにて、同品質の英会話研修を提供します。企業にて場所を確保したり個別の対象者と日程調整をしたりする手間が省け、効率的に研修を実施できます。対象者には、受講前に、お一人ずつ、共通の指標でのレベル確認も実施します。

2.セミナー形式の研修で、全社員のマインドセット

2.セミナー形式の研修で、全社員のマインドセット

新入社員や内定者が、近い将来グローバルビジネスに携わる社会人としての意識を持てるよう、英語習得の必要性、ビジネス英会話のマナーやテクニック、学習のアドバイスなどを、グローバル人材育成支援のプロの視点から発信します。貴社ご指定の拠点に講師を派遣し、少人数~大人数向けの集合研修を提供します。

3.社会人として備えるべきリベラルアーツを体得

3.社会人として備えるべきリベラルアーツを体得

リベラルアーツとは、多角的かつ多面的な思考や判断軸を育み、より高い視座、広い視野で物事を捉える世界に通用する教養を体得する学問です。新入社員にも役立つ時事問題や経営実学などの講座をオンラインで学習できるベルリッツのリベラルアーツ研修は、全国各地の社員への一斉導入も可能です。

4.外国人社員の日本企業への適応をサポート

4.外国人社員の日本企業への適応をサポート

グローバル化に伴い、海外からの人材採用も拡大傾向にあります。日本人の比率が高い職場では、外国人の内定者や新入社員に一定レベルの日本語を身につけさせることが業務効率を高めることにつながります。ベルリッツでは、外国語話者に対する日本語研修を、通学、オンライン、講師派遣などさまざまな形態で提供します。日本文化への適応につながる異文化理解・対応力研修も提供可能です。

ご提案例

研修プランご提案例[1]

背景・目的

英語力のレベルが異なる内定者、新入社員向けに、初期研修や入社前研修として英会話研修を導入したい。

研修前の語学レベル

  • 初心者レベル(学生以来、英語の勉強をしてきていない)
  • 初級者レベル(単語をつなぎ合わせて自己紹介ができる)
  • 中級者レベル(通常業務であれば問題ないレベル)

研修概要・フロー

1)マインドセット:グローバルビジネスの意識付けセミナー

内定者、新入社員それぞれに対し、集合研修を実施します。
グローバル化が進む今日においてビジネスシーンで求められる異文化理解・対応力やビジネスマナー、英語力の必要性などを、豊富な法人研修提供実績を踏まえ、客観的な視点から解説し、それらの素養を強化するヒントを紹介します。

2)英会話研修:レベル別英会話研修

対象者にスピーキング、リスニングに特化したアセスメントを実施し、現状のレベル(会話力)、スケジュール等を調整してマンツーマンまたは少人数グループを設定。挨拶、自己紹介や電話応対など、基本的なビジネスシーンで実際に使える、ビジネスにふさわしいフレーズを中心に、レベル別にカスタマイズした英会話レッスンを提供します。教室またはオンラインで、利便性の高い形で提供可能です。

最終成果

  • レベルや受講生の所在地に合わせて受講形態を選択できたので、全員に同等の研修を提供できた。
  • 入社までに、または初期研修修了後に一定レベルの語学力が身につき、自社でよくある状況に簡単な一次対応ができるようになった。

研修プランご提案例[2]

背景・目的

海外から採用した外国人社員、内定者向けに、日本語及び日本文化を身につけさせたい。

研修前の語学レベル

  • 初級者レベル(単語をつなぎ合わせて自己紹介ができる)
  • 中級者レベル(通常業務であれば問題ないレベル)

研修概要・フロー

1)マインドセット:異文化理解・対応力研修

現状の課題やチームメンバーとのコミュニケーション状況、研修後の理想像等を伺ったうえで、文化的志向性などのアセスメントを実施。その結果を踏まえて、外国人と日本人の間の相互理解と協力が促せるようなプログラムをご提案します。相互の価値観を肯定的に受け入れることのメリット、重要性を認識させます。

2)日本語会話研修:諸外国語研修

挨拶や自己紹介などの基礎から、実際に業務の中で用いるような、依頼や確認、日程調整など、やや複雑な表現まで、ベルリッツ・メソッド®に基づき、日本語(学習言語)でのレッスンを提供します。

最終成果

  • 外国人社員にも日本におけるビジネスマナーが身につき、社外の相手に対しても問題なく実務対応できるようになった。
  • ミーティングやプレゼンテーションの場で用いることのできるビジネスレベルの日本語が身についた。

ニーズヒアリングからご提案までの流れ

ベルリッツでは、研修方針の策定からレポーティングまで、人材育成ご担当者様を全面的に支援します。
店頭対応から工場管理、多文化企業のトップマネジメントまで、赴任先でのポジション・役割、現場のニーズ、対象者の状況(語学レベル、積極性など)、さらに全社的な人材育成構想などを踏まえて、多彩なプログラムを組み合わせ、最適な研修プランをご提案します。

グローバル人材育成の企画、設計、実施、評価まで一貫して提供。
ご相談だけでもお気軽に。

ベルリッツでは、豊富な人材研修ノウハウをもとに、貴社の課題や状況に応じて効果的な研修をご提案、ご提供します。

お急ぎのお問い合わせ(平日9:30~18:00)

東京電話番号03-5412-6190

  • 関西06-6311-5643
  • 東海052-561-4644
  • 九州092-717-1221
世界20,000社※の導入実績 ※累積導入社数2015年12月末

グローバル人材育成の
企画、設計、実施、評価まで一貫して提供。
ご相談だけでもお気軽に。

ベルリッツでは、豊富な人材研修ノウハウをもとに、貴社の課題や状況に応じて効果的な研修をご提案、ご提供します。

世界20,000社*の導入実績

*累積導入社数2015年末

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